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LE RÔLE DU MAÎTRE D'APPRENTISSAGE OU DU TUTEUR

Le maître d’apprentissage est directement responsable de la formation de l’apprenti et assume la fonction de tuteur.

L’employeur doit veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations qui lui permettent d’exercer sa mission.

La fonction du maître d’apprentissage ou du tuteur peut être exercée par le chef d’entreprise ou l’un de ses salariés. S’agissant du maître d’apprentissage, il doit :

Etre majeur & présenter les garanties de moralité
Avoir soi même obtenu le diplôme préparé par l'étudiant et 2 ans d'expérience professionnelle dans le métier OU posséder une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec le diplôme visé
Suivre au maximum deux apprenti.e.s
Accompagner l'apprenti dans son travail en vue de l'obtention du titre.

Sa principale mission : Former l’étudiant au métier.

Le savoir : conseiller, accompagner l'étudiant.e dans sa formation générale.
Le savoir-faire : veiller à ce que l’activité de l'apprenti.e corresponde à l’acquisition des connaissances pratiques.
Le savoir-être : participer à l’entrée de l'apprenti.e dans la vie active et lui inculquer les réflexes nécessaires à une bonne intégration professionnelle.

ENTREPRISES

LES AVANTAGES DE L'ALTERNANCE

Participer à la formation d'un futur collaborateur
Exonération des charges salariales jusqu’à 79% du SMIC
Baisse des cotisations sociales patronales jusqu’à 1.6 x le SMIC
Pouvoir agir sur le salaire à verser (il est possible de verser un salaire plus élevé que le minimum légal)
Avoir un contrat plus long, pouvoir le faire débuter avant le début du parcours ou le faire continuer après la fin de la formation pour challenger l’alternant
Pouvoir faire appel à un médiateur gratuitement en cas de situation compliquée (conflit, problème financier etc.)
Un accompagnement financier pendant 6 mois par l’OPCO en cas de rupture du contrat